Цитата:
Сообщение от ludmilas
Сотрудница приняла решение уволиться 27 декабря 2019 года
|
Откуда это видно?
Заявление она не написала, так что пока это только слова.
Цитата:
Сообщение от ludmilas
вопрос: что делать дальше?
сотрудница пришла на работу 18,19 декабря и требует отпуск оплатить (заявление так и не написала, на отпуск ежегодный или за свой счет не согласна) 20,21 декабря опять пропала, на телефон не отвечает.ситуация становится конфликтной.
|
А дальше делать так:
1. Составить акт об отсутствии на рабочем месте
2. Потребовать объяснительную от сотрудницы о причинах отсутствия на работе
3. Отпуск без заявления вы не имеете права ей предоставлять и, следовательно, без приказа не можете ей его оплатить.
4. Направьте запрос в ВУЗ с просьбой подтвердить ее нахождение на сессии.
5. Дождитесь, пока она появится на работе, возьмите объяснение.
6. Если ВУЗ не подтвердит ее нахождение на сессии – увольняйте за прогул. Если подтвердит – проведите расследование и объявите выговор в приказе за то, что бросила работу не написав заявление на отпуск и никого не предупредив о том, что она уходит на сессию.