Цитата:
Сообщение от eloissa
Всё по закону - это Вы уже проехали 1,5 года назад.
|
Почему проехали, наш трудовой кодекс конечно далек от совершенства, но разве у работодателя совсем нет прав уволить сотрудника, который 1,5 года не появлялся на работе и выполнять должностные обязанности больше не может по состоянию здоровья?
1. ДТП было в рабочее время.
2. Суд идет на тему признания или нет это производственной травмой, НО больничные листы уже закончились, поэтому речь не идет об увольнении в период нетрудоспособности, а именно о том случае, что идет в конце п.5 ст.40 - "встановлення інвалідності".
3.Инвалидность установлена более года назад. Выходить на работу он не может и не хочет к большому сожалению. Договориться не получится - иначе бы вопрос тут не поднимали.
4.В табеле стоят нз.
Какова процедура увольнения в данном случае? Какая статья наиболее подходяща? Буду очень благодарна за помощь.