Дати заяви та початку відпустки не мають співпадати.
Згідно законодавства, щорічні відпустки надаються по графіку відпусток.
Не пізніше ніж за 2 тижні до початку, відділ кадрів має надати повідомлення працівникові про відпустку, ознайомлює працівника з наказом про відпустку, бухгалтерія, не пізніше ніж за 3 дні до початку відпустки, оплачує відпустку.
Щорічні відпустки надаються за такими правилами, а за сімейними обставинами надаються відпустки без збереження заробітної плати.
В Вашій ситуації, я розумію, що підприємство пішло на зустріч працівникові і надало щорічну відпустку. Вже є, як є.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|