Цитата:
|
Сообщение от yurta
Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Работнику, без его согласия, поменяли должностные обязанности (убрали половину) На сегодняшний день в должностой инструкции написано одно, а выполняет он другое. Что он может сделать в данной ситуации, может ли он подать в суд?
|
Если я правильно понимаю ситуацию, то работнику изменили условия труда? Т.е. как вы выражаетесь "без его согласия, поменяли должностные обязанности (убрали половину)"... только вот если убрали половину - это значит облегчили существовавшие до ЭТОГО условия труда....? Это не наказуемо - облегчить работнику труд при сохранении зарплаты - благое дело..... Видимо все же на место "половины убранных" должностных обязанностей вменили иные?
Если переделали должностную инструкцию...?
Теперь давайте по порядку...
При поступлении на работу работника ознакомили с ДИ в которой он расписался (первоначальная ДИ)? Значит собственник выполнил требования ст.29 КЗоТ.
Далее - собственник решил изменить существующие должностные обязанности работника, которые по сравнению с предыдущими подпадают под норму "изменение существенных условий труда"....
а это уже ст.32, которая четко требует от собственника не позднее чем за 2 месяца известить об этом работника. За 2 месяца!
Собственник не имеет права требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (это ст.31).
Что как раз имеет место быть в Вашем случае. Если работник расписался в ДИ при приеме на работу за тот функционал, который прописан в должностной, то он четко должен выполнять то что там прописано, а требовать от него выполнения иных функций, не предусмотренных в ДИ собственник не имеет права.
При этом, вполне возможно, что по прошествии времени собственник захочет расширить круг обязанностей или пересмотреть его... Для этого следует внести (через приказы) изменения в ДИ, утвердить их в новой редакции. Работник, также в приказе, за ознакомлением с которым, подписывается, должен быть уведомлен о грядущих переменах (за 2 месяца), поскольку может отказаться от продолжения работы в в новых условиях и тогда трудовой договор прекращается по ст.36п.6 КЗоТ (с выпл. вых.пособия).
Я уже сталкивалась с таким - Внося изменения в существующую ДИ в том же приказе я писала что, утвержденную ДИ с изменениями ввести в действие с __- (и тут как раз ставила срок 2 месяца, и отдельным пунктом - Ознакомить с данным приказом и ДИ такого-то такого-то и в связи с этим предупредить об изменении существенных условий труда и связанных с этим последствиями. Дольше как обычно - с приказом ознакомлен, продолжать работу в новых условиях (не) согасен - дата - подпись... Только однажды работник написал - НЕ СОГЛАСЕН... учли-соблюли-расстались миром... при этом, после увольнения - другим приказом сократили срок введения в действие ДИ (обновленной) и следующего специалиста принимали на работу - недели через полторы уже под новую ДИ....
В суд-то подать можно... если будут на руках доказательства как раз таки нарушения прав работника в плане требований ст.31, но это не просто... на словах трудно доказать что от тебя требуют или заставляют делать то, что ты не должен... Есл есть какие-то например выговоры в приказе за то что некачественно выполняли те обязанности которые в ДИ не предусмотрены, это уже легче...
Предвижу сарказм и ухмылку коллег - мол, такая волокита и т.д.....
Ага... но вот был у меня опыт работы с руководителем - хозяйственником еще как говорится "Совдеповской" закалки.. поэтому, да пришлось... вроде и бюрократия... но действительно спокойно работалось... посколько говорилось - делаем то, что нам нужно - но так как требует закон...
Поэтому не обессудьте..
