[Мотя]

Сообщение от HR TatianaHR

даже если сам работник изъявляет желание выйти в выходной для него день ... то и по ст.71 п.4 мы сделать этого не можем?

Даже, по желанию работника, собственник не вправе нарушить действующее законодательство!

Стаття 71. Заборона роботи у вихідні дні. Винятковий порядок застосування такої роботи

...
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:

....

4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.

....

У Вас, именно, этот случай? Именно, в то время, когда кто-то заболел или ушел в отпуск?

необходимость вывода людей на подмены болеющих и отпускников.

Понимаете, если я не верю в такие совпадения, то почему Вы думаете, что проверяющие органы поверят в такие вот "невідкладние вантажно-розвантажувальние роботи" именно в то время, когда работник заболел или ушел в отпуск? И Вы, именно заранее, за два-три дня знали, что такое совпадение случится, и по этой причине издали приказ, согласовали его с профсоюзом, получили согласие работника, обговорив, заранее, с ним вид компенсации? Все верно я поняла сейчас?
Простите, а Ваш собственник, случайно, не Вольф Мессинг?
Если да, то снимаю шляпу!

А Вы эту тему читали? Наверняка - нет.

Сообщение от HR TatianaHR

А если на короткий период (к примеру на сутки) сделать перевод из смены в смену - можно?

Из смены в смену не переводят.
Переводят только на какую-то должность или на другую работу.


Новый график работы устанавливают с предупреждением за два месяца "У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці".


Если по заявлению работника состоится изменение его графика, то можно, как бы, и не за два месяца...
Почему я написала, "как бы"? Да потому, что на сутки менять график - это бред, согласитесь!
Я так думаю, что сутками здесь не обойдетесь, т.к. это войдет в систему, да и куча бумаг, приказов на сути....это, просто, смешно...ей-Бо...
Какой выход? Ну, выходят из положения же, когда сотрудники болеют....На сутки-двое, если, уж, невмоготу....без всякого нового графика...
А отпуск...ну, здесь, уж простите - это ваши и только ваши проблемы! График отпусков у вас есть, в конце года он уже есть...Все, прекрасно, знают когда, сколько, кто идет в отпуск - решайте, кем заменить!
Без всяких работ в выходные дни, в которые вы будете усиленно заниматься погрузочно-разгрузочными работами....именно во время отпуска работника! Не смешно Вам лично, дорогая HR TatianaHR?

Сообщение от HR TatianaHR

А спор с руководством, т.к. многие предприятия это делают.

Если многие предприятия так делают, это, вовсе, не означает, что они делают все по закону.
Вы же спрашиваете вот что:

Сообщение от HR TatianaHR

У нас спор можем ли мы это делать согласно законодательства.

Я Вам ответила, как по закону.
А там - дело Ваше.
Вполне, возможно, что Вы будете делать так, как Вам скажет руководство!