Цитата:
Сообщение от Мотя
Неужто Андрей, Вы будете передавать свои дела за две недели до своего дня увольнения? Или за три дня, ладно!
Вы согласны на такое?
|
Это как руководство решит, а я лично - согласен.
Цитата:
Сообщение от Мотя
А по какому праву Вас лишают за три дня до увольнения Вашего рабочего места? Не подскажете?
|
Три дня до увольнения мне будут нужны как раз для того, чтобы не сидеть на рабочем месте, а оббежать все службы и подписать обходной (который, как мы знаем, никакими НПА не предусмотрен, но тем не менее несмотря на это все мы его молча подписываем
). А в процессе подписания, как вы догадываетесь (вы же сами на крупном предприятии работали!), возникнет много-премного подводных камней - оказывается, в библиотеку вы книгу вернули, но с вас ее не списала Маша, но она будет завтра, а сегодня работает Глаша, но она за Машу не подпишет, а без этой подписи не поставит свою подпись зам. директора, или вы с удивлением узнаете, что у вас на предприятии есть пункт проката лыж или велосипедов, но работает он только один день в неделю
Или вы узнаете, что вы подписались на журнал "Вести кадровика", но с редакции не прислали акта выполненных работ, и теперь бухгалтерия имеет к вам претензии и не желает подписывать обходной...
Не, не доводилось еще с таким сталкиваться?!
Цитата:
Сообщение от Мотя
Этот несчастный МОЛ ничем от Вас не отличается и хочет доработать на своем рабочем месте, как положено, а не как хочется Вам или мне, или инвентаризационной комиссии!
|
У всех работников есть царь, то бишь руководитель, и это ему, а не нам с вами, решать, в какие сроки должна быть проведена инвентаризация и когда ему должны подать акт приема-передачи для утверждения.
А кто там что хочет, а чего не хочет - это его проблемы.