Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить установление полной рабочей недели?
Сотрудник в своем заявлении попросил установить ему режим неполной рабочей недели (3 рабочих дня). Семейные обстоятельства. Руководство пошло ему на встречу. Издали приказ. Со временем сменился начальник структурного подразделения, в котором работает этот сотрудник, и его не устраивает график работы подчиненного (вполне нормально). Состоялся разговор с сотрудником чтобы тот написал заявление об установлении ему нормального режима работы (5 дней в неделю по 8 часов). Сотрудник наотрез отказался.
Что в таких случаях делать? Предупреждать за 2 месяца об изменении существенных условий труда? Немного смущает то, что существенные условия труда могут меняться в связи с изменениями в организации производства и труда (или я что-то недопонимаю?). А какие тут могут быть изменения в организации производства? Когда устанавливали неполную рабочую неделю просто пошли навстречу.
|