Цитата:
Сообщение от Inka
Я это слышала на семинаре Татьяны Мойсеенко.
|
Ну вот, а я-то думала, что сохраню интригу
Да, по поводу ст. 26 и ст.19 тоже постоянные дебаты. В законодательстве четко не урегулирован этот аспект. И есть повод потоптаться на ровном месте... Но по большому счету, какая разница? Что плохого случится, если поделить отпуск (по просьбе работника, конечно)? Может, работнику это необходимо, а предприятию удобно.
Цитата:
Сообщение от Вика_86
Закон в этой редакции ст. 25-26 не первый год, а волна консультаций пошла только сейчас.
|
Да нет, уже давненько. Лет 5 или более назад Татьяна выпустила этого джинна из бутылки... Кстати, Т. Мойсеенко тоже ведь не совсем кадровик, а
? насколько я помню, аудитор, специалист по налогам... опять ДФС?
Цитата:
Сообщение от Вика_86
В таком случае, если работник не успевает взять ежегодный отпуск, а 15 к.д. уже разменял, выход только прогулами баловаться.
|
Ну... это какой-то очень гулящий работник