Показать сообщение отдельно
Старый 27.12.2018, 16:28   #14
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,182
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,753 раз(а) в 1,216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Уговорами на что? И торг о чем?
Перевод на другую должность, либо на увольнение по п.1 ст. 36. Не думаю, что это такая редкость) Подобные переговоры, к сожалению, неотъемлемая часть нашей работы

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Розмарин, а по согласию сторон не предлагали?
Очевидно, ув. eloissa и имела ввиду, в этом случае, т.н. выходное пособие...
Именно так... Вы всё совершенно правильно поняли. В этом случае "выходное пособие" оговаривается индивидуально и оформляется как попало Шучу. Как принято на данном предприятии. Например, как премия или материальная помощь. Действенная мера, когда слова не помогают

Ну или вообще никак не оформляется, выплачивается черным налом

Естественно, всё это - практические аспекты, так сказать. Когда расставание с сотрудником неизбежно, но расстаться нужно полюбовно
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (28.12.2018)