Доброго дня. В свете Вашей статьи
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=18881
возник вопрос. Тему с тем, что работодатель не должен требовать подтверждающие документы об основном месте работы я знал. Когда-то, я задавал вопрос, относительно того, что по сути, можно принять на работу человека по совместительству, не требуя подтверждения об основном месте работы. Хотя, практически всегда, отдел кадров всё же подстраховывается и таки требует справку. Но. Кто несёт ответственность, в случае, когда работодатель принял работника по совместительству, работник сообщил, что он работает на основном месте работы в конторе "рога и копыта", при этом справку не предоставил, ссылаясь вот на те разъяснения Минсоцполитики, а потом выяснилось, что на самом деле, работник, не имеет основного места работы и посути, работа по совместительству является основной, а раз так, то работодатель должен был оформлять такого работника по ТД. Это замкнутый круг? Требовать справку нельзя, но если что, то накажут работодателя?