Это не имеет значения.
Повторяю: если изменяется продолжительность рабочего времени и это влечет за собой изменение размера зарплаты - то в таком случае это будет кадровый приказ. Если продолжительность рабочего времени не меняется - то приказ по основной деятельности.
|