Тогда получается,что приказы по изменению ШР мне вести вместе с приказами по основной деятельности, а само штатное расписание в довгострокових кадрових наказах? как приложение к этим приказам? Или т жестких требований по этому поводу?
![Не знаю](images/smilies/not know.gif)
хочется чтобы все было так как надо