Цитата:
Сообщение от katerina_bh
Сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ранее. К примеру, 03.04.18. В это же день идет в частину основного ежегодного отпуска, который у нее остался. После него в дополнительный отпуск на 10 дней (тк имеет 2 детей до 15 лет). И за день до окончания последнего отпуска пишет заявление, что снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
|
Я помню - такая же задача была в методичке студента.
Очень плохо похоже на жизненную ситуацию. Я не представляю - зачем все это этой бедной женщине - устраивать себе такую головную боль..Я, уж молчу, об ОК....Деньги? А что она выгадала? Продолжительность отпуска до трех лет? Не увеличится.......Какова цель всех этих телодвижений?
Да и вообще..когда разбирали эту задачу, я сразу сказала студенту: свинство (уж, простите) натуральное со стороны отпускницы! Ведь, там был еще работник, который был принят по СТД до выхода из отпуска основного сотрудника....Ни сам не гам, ни другому - не дам.Она не могла все это сделать после выхода из отпуска до трех лет ребенку?
Цитата:
Сообщение от katerina_bh
на время ухода в отпуск по уходу убрали должность из штатного
|
Обалдеть!
ЗУ "ОО":
Цитата:
Стаття 2. Право на відпустки
.....
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;
....
|
На той же странице, где Вы разместили свой вопрос, выше, я приводила ссылку на эту статью, прочтите, пожалуйста:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=741