Цитата:
Сообщение от Каренина
так що виходить, якщо ми приймаємо працівника на час відпустки по догляду за дитиною до 3-х років іншого працівника, це є строковий трудовий договір...
|
Так, це і є строковий договір!
Цитата:
Сообщение от Каренина
...і при звільненні раніше строків, вказаних при прийомі на роботу це буде 39ст., і лише за умов, вказаних у 39ст.?
|
Можна і за ст.38, але лише при наявності підстав, зазначених в ч.1 ст.38, які сідчать про неможливість продовжувати роботу:
Цитата:
|
...переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин..
|
А ще можна звільнитися за угодою сторін, тобто п.1 ст 36 КЗпП.