Конечно, неправильно. Еще с 90-х годов некоторые руководители частных предприятий считают, что "для них закон не писан", хотя это абсолютно не так..
А вот что говорят
документы:
Цитата:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки
Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
|
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
(частина перша статті 12 із змінами, внесеними
згідно із Законами України від 02.11.2000 р. № 2073-III,
від 06.02.2003 р. № 490-IV)
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
|
Копить отпуска в надежде на компенсацию при увольнении сейчас опасно, т.к. в проекте Трудового кодекса предусмотрено "сгорание" неиспользованого отпуска более чем за 2 года.