Не нахожу на форумах, прошу срочной помощи.
Сотрудник был уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца. Последний рабочий день должен быть 24 июля. Сегодня, 20 июля, не вышел на работу, есть сведения, что на больничном.
Получается, я могу уволить его только после выхода с больничного? А как же двухмесячный срок предупреждения? Делать ли изменение в штатное расписание на период болезни такого работника?
Буду очень благодарна за разъяснения
Последний раз редактировалось Trine1; 20.07.2017 в 11:39.
|