Все равно такой отпуск предоставляется по заявлению работника, а справка - отзыв установленной формы прилагается, так что если кто-то просит 20 вместо 117 дней, то Вы ничего не нарушаете оформив ему 20 дней.
Нарушение ЗУ будет, если он попросит 117 дней на основе документа, а Вы не дадите их. Он вообще может не ходить на некоторые сессии, если не будет от него заявления и справки-вызова, то Вы и не знаете о проходящей сессии, может сотрудник вообще бросил учебу или все сдает после работы и в выходные.
Я лично тоже училась однажды без отрыва от работы, и ходила только на последнюю сессию - защита диплома, а в предыдущие - то отпрошусь, то отпуск совпал
|