Цитата:
Сообщение от OKCAHA
...Якщо можете дайте будь-ласка корисні посилання про порядок оформлення працівника на роботу за сумісництвом (документи при оформленні на роботу за сумістництвом).
|
Ось вам посилання:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=433
Цитата:
Сообщение от OKCAHA
Тобто як я розумію, що працівника не оформлювати за трудовою книжкою, а оформлювати за таким собі письмовим договором?
|
Оформлення сумісника відрізняється від оформлення основного працівника лише тим, що він не подає свою трудову книжку, а в заяві на прийом і в наказі потрібно вказувати: "прийняти на посаду....за сумісництвом на умовах неповного робочого дня – по чотири години щоденно (понеділок-п’ятниця з 14.00 до 18.00)"
В іншому він нічим не відрізняється від основних працівників (ну хіба що за винятком деяких нюансів стосовно надання додаткових відпусток, про які ми зараз не будемо говорити).
Цитата:
Сообщение от OKCAHA
Якщо так, то як цей договір повинен виглядати?
|
В ст.24 КЗпП зазначено, що додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим лише в окремих випадках, зазначених у цій статті.
Цитата:
Сообщение от OKCAHA
І не підкажете дії роботодавця, який дізнався що працівник працює і в нього за трудовим договором (з оформленням в трудову і наказом по підприємтству) і у іншого роботодавця теж за трудовим договором?
|
Ви не повинні контролювати, де і як він ще оформлений, і якщо у вас працівник працює повний робочий день і на нього ведеться трудова книжка, то ви можете ніяк взагалі не реагувати - жодних порушень з вашого боку тут немає, і працівник не зобов'язаний повідомляти роботодавця про те, що він має ще одне місце роботи.
Цитата:
Сообщение от OKCAHA
Як звільнити правильно такого працівника, якщо він не хоче писати заяву про звільнення, а хоче і надалі працювати на двох роботах? Дякую!
|
Правильно, що не хоче писати заяву про звільнення - у вас немає підстави для його звільнення і працювати на двох роботах (за сумісництвом) не заборонено. Інше питання, що працівник увів одного з роботодавців в оману, надавши йому дублікат трудової книжки, але це вже на його совісті.
Теоретично у випадку, коли працівник працює на двох роботах, основним місцем роботи вважається те, на яке він був оформлений першим, а при оформленні на інше підприємство його уже мали б приймати за сумісництвом, так як він на цей час уже мав інше місце роботи, на якому велась його трудова книжка. Але він приховав цей факт і увів другого роботодавця в оману, внаслідок чого у майбутньому при оформленні пенсії у працівника можуть виникнути певні непорозуміння.