Андрей, спасибо, что откликнулись на мой вопрос и благодарю за Ваш ответ, но у назначенного иностранной компанией директором представительства есть не только доверенность представлять интересы представительства, но и протокол и приказ о назначении его директором представительства в Украине от Головной компании (иностранной фирмы)с переводом, все как положено. Поэтому вопрос " какие нормативные документы могут запрещать назначенному директором представительства не оформляться в штат представительства и не начислять себе з/п, но подписывать документы (акты,отчеты, приказы..) действовать только на основании протокола, приказа, доверенности и положения о представительстве иностранной компании, предоставляющей ему полномочия и назначающей его директором представительства в Украине остался не определенным
.
А по поводу инструкции о трудовых книжках, вопрос о трудовой не стоит, т.к. у него в Украине есть основное место работы, а в представительстве он работает по совместительству. Андрей, спасибо Вам большое за не молчание, может ещё какой конструктив подскажите пожалуйста, в инете нигде не могу найти ответ на свой вопрос и Форумчане молчат, к сожалению
Коллеги-и-и-и-и помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию
