Да, вопрос, как говорится, интересный
С одной стороны, отказать в приёме на работу законных оснований нет.
С другой стороны, я не думаю, что ваша компания - благотворительный фонд.
Но если владелец (руководитель) считает возможным принять её на работу, чтобы через день отправить на больничный, тогда и вопроса нет... Тем более, если за пару дней она ещё и пользу принесёт компании :wink:
Единственный момент, в котором я не уверен - это выплаты из фонда соцстраха: хватит ли ей стажа для назначения этих самых выплат ???