Цитата:
Сообщение от Andry
Естественно!
Ведь даже на расстоянии невооруженным глазом видно, что все это сокращение затеяно лишь с одной целью - избавиться от неугодного работника, то есть это есть увольнение по личным мотивам и без законных оснований.
По сути это уголовно наказуемое деяние, предусмотренное ст.172 Уголовного Кодекса:
Так что я бы советовал бы вам очень и очень подумать, стоит ли так поступать...
|
увольняем не именно этого сотрудника, у нас массовое сокращение. и в основном это люди пенсионного возраста. Оставляют молодых специалистов, пенсионеров сокращают.
Касательно этого работника....уже в хорошем пенсионном возрасте, много ошибок замечено руководством выше, решено было сократить, а на ее место взять специалиста помоложе. Ну вот и тут возникла такая ситуация...кому ж захочется чтоб его убирали, хотим работать вечно!!!