Цитата:
Сообщение от Julytt
....а если предположить ситуацию, что он увольняется, должен предоставить информацию из ОК воинской части об использованных отпусках?
|
Нет, не должен. И вообще информация об отпусках, которые ему предоставлялись (или не предоставлялись) во время службы - вас абсолютно не касается, ни на что не влияет, никак не может быть вами использована и потому вам совершенно не нужна. Ведь независимо от того, давали ему там отпуск или нет, весь срок его службы засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, см.КЗоТ:
Цитата:
Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку зараховуються:
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково...
|
Все, что он должен - это предоставить после завершения военной службы документ, подтверждающий факт увольнения со службы с указанием даты увольнения.