Показать сообщение отдельно
Старый 23.02.2016, 10:29   #51
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Duo-mama Посмотреть сообщение
...Лікарняний "ліповий". Пішла людина о 17 годині і взяла.
Звідки в вас така інформація, що липовий? І якщо це так, чому не заявили про це в суді? Чи заявили, але не змогли довести?
Цитата:
Сообщение от Duo-mama Посмотреть сообщение
На підставі яких документів можна довести, що наказ в такому вигляді складений правильно? Чи можна спиратися на правила організації діловодства?
Немає таких підстав. І взагалі - якби я був на вашому місці, я б робив би два окремих накази. Одним наказом це доцільно робити лише в тому випадку, коли в рішенні суду зазначено, що дату звільнення перенести на таке-то число (але це маловірогідно). Я не бачив того рішення, але думаю, що там зазначено лише вимога щодо поновлення її на роботі, а про звільнення не сказано жодного слова.

P.S. І ще ме не дуже дивує позиція ваших юристів - стояти осторонь і не приймати ніякої участі у вирішенні цієї проблеми...
На мою думку насамперед це вони мали б вам підказувати, як краще діяти у вашій ситуації, щоб запобігти проблемам.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Duo-mama (23.02.2016)