Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов
Здравствуйте, коллеги! Я занимаюсь разработкой системы мотивации персонала в производственной компании. По замыслу, формулы рассчета переменной (бонусной) части з/п должны быть доступны и понятны работникам. Но у меня возникла сложность - как можно рассчитать вес того или иного фактора? Например, количество брака и количество отходов. Кому присвоить больший коэффициент?
|
Здравствуйте! Если у Вас производственная компания, то работники должны быть заинтересованы в выпуске определенного количества продукции. Причем количество этой продукции (необходимое для получения премии) должно быть рассчитано таким образом, чтобы у предприятия была прибыль (иначе из чего платить премию
). Следовательно работники не будут заинтересованы выпускать брак,
а будут ориентированны на высокую производительность. Можно еще и градуировку премии сделать в зависимости от выпуска.