Нельзя.
Вы увольняете, и должны компенсировать неиспользованный отпуск.
Отпуск при увольнении никуда не переносится.
Если руководство не против, можно так:
Хочет отдохнуть, пусть уволиться как совместитель, отдохнет, и оформится по основному месту работы.
Или после приема на основное место работы берет отпуск без сохранения ЗП, отпускные получит при увольнении с места по совместительству.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
|