Мда-а-а...ничего не скажешь....
С 2008 года, т.е.
7 лет назад, почти 8 скоро, такой график
утвердили и работали по нему и все было нормально...а теперь что? Вожжа под хвост попала?
Я бы, на вашем месте,
устные распоряжения не принимала бы как руководство к действию.
А что сделала бы я?
Написала бы служебную записку по этому вопросу.
Почему?
Да все потому же:
1. График просуществовал 8 лет, причем, его утвердили, а не абы как....
2. Все приведете в норму, а потом скажут, что вас никто не просил этого делать...
Снимите копию в с утвержденного графика, приложите к служебной записке, в которой изложите, примерно, так:
С 2008 года на предприятии существовал график работы, утвержденный Генеральным директором, который не соответствует НПА.
Возникла необходимость привести график работы предприятия в соответствие с КЗоТУ.
В связи с вышеизложенным прошу Вас дать отделу кадров письменное распоряжение по данному вопросу.
Прилагаемые документы:
Копия ...(чего там, не знаю - как правильно называется этот ваш документ, который график работы с 2008 года.
Дата, подпись.
И...ждите....пусть утрутся пару раз. А то привыкли все говорить
устно и сваливать на того, кто ничего не бокопорил в 2008 году...
Поступит приказ или что там - тогда и будем что-то думать...
И еще: не рекомендую обращаться к
проектам НПА, ни под каким соусом....Еще курочка в гнезде, а мы уже у печки со сковородокой...
