Цитата:
Сообщение от DANA13
Звичайно може
якщо його заява вже зареестрована, або вже видано наказ про звільнення, про передачу справ, я б радила Вам, оформити письмовий відізив ТІЄЇ заяви, що і буде підставою для скасування наказу
|
А якщо наказу не було? Працівник вийшов і працює. Обов'язково працівникові попереджати письмово ?