05.11.2015, 22:55
|
#189
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Сообщение от vildana
1.)А как быть с уже принятыми сотрудниками,с которыми были заключены устные договора? С давно работающими тоже заключать или это будет только новичков касаться? Как думаете,коллеги?
|
А тут не надо думать, все уже придумано в Прикінцевих та перехідних положеннях проекту ТК № 1658:
Цитата:
4. Сторони трудових відносин, що виникли до набрання чинності Трудовим кодексом України і не були оформлені трудовим договором у письмовій формі, зобов’язані оформити їх відповідно до вимог статті 34 цього Кодексу на умовах, що діють на момент такого оформлення, протягом року з дня набрання чинності цим Кодексом. При цьому у трудовому договорі має бути зазначено, що ним оформлені трудові відносини, що виникли з дати прийняття працівника на роботу цим роботодавцем, враховуючи випадки його реорганізації.
|
|
|
|