Показать сообщение отдельно
Старый 04.11.2015, 12:57   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
все повздыхали про великий ум прошлого кадриста, расписались,
А что бы Вы делали с таким работником, как Мотя, например? если бы она да, расписалась бы и....поставила бы дату ту, которой расписалась? Не желая принимать участия в предложенном варианте?а?
Каждая моя подпись приближает меня к тюрьме!
А это - массовая подпись в заведомо подложных документах - сговор нескольких лиц...со всеми вытекающими...
Что Вы на это скажете?

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
в связи с обнаружением технической ошибки",
А здесь - можно поподробней?
Это какая такая техническая ошибка?
У меня предположений несколько:
1. Забывчивость кадровика.
2. Несоответствие кадровика занимаемой должности.
3. Некомпетентность руководителя.
4. Иже с ними, но только техническая ошибка здесь ни при чем...
простите...но надо вещи называть своими именами и не сваливать на какую-то эфемерную "техническую ошибку".
Само понятие "техническая" - сюда неприменимо..
И..причем здесь ошибка? к тому, что вовремя не сделали приказ? И не внесли соответствующие записи в ТК? Кто и когда ошибся? Можно ошибиться при работе, но ошибиться при том, что не было никакой работы - невозможно априори!!!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием