[korelija]

Доброго дня. Шановні колеги поділіться будь-ласка своєю думкою.
Маємо таку проблему. Є цех, де працює 3 технологічні лінії з виробництва різних типів продукції. Є близько 80 працівників, які є взаємозамінними не лише в межах своєї дільниці ТА ПРОФЕСІЇ , але й можуть виконувати (і виконують) роботу на інших лініях ЗА ІНШИМИ ПРОФЕСІЯМИ. Яким чином оформити працівника ,який сьогодні працює штампувальником дільниці А, завтра пакувальником дільниці В, післязавтра гофрувальником дільниці С. (посадовий оклад зазвичай із "найкоштовнішого"місця, а робота в шкідливих умовах праці відображається в службових записках на з/п із зазначеням кількості відпрацьованих днів в шкідливих умовах) Ст. 32 дозволяє переміщення працівника в межах одного цеху, але за своєю спеціальністю. Це не зовсім наш випадок, адже професії будуть різними, відповідно різна спеціальність. Водночас робота за суміщенням не підходить, бо немає тимчасово відсутнього працівника - така робота на постійній основі. А внутрішнє сумісництво ми не можемо оформити - бо в наказі про прийом або переведення має бути зазначена норма годин за кожною з професій, а ми цього заздалегідь незнаємо, адже плани постійно змінюються. Чи існує тут можливість уникнути заяв/наказів про переведеня (по 2-3 рази на тиждень) ? Якщо маєте якісь міркування поділіться будь-ласка.