Цитата:
Сообщение от Мотя
Если организация "В" принимает работников, то почему бы их не принять без всякого перевода? В чем смысл? Зачем эти все переводы? Пусть увольняют по сокращению в организации "А", выплачивают все, что положено, а в организации "В" принимают.
Нельзя так? Нельзя, т.к. надо все крутить и мутить....как обычно...
|
В нашем случае я абсолютно уверен, что мы ничего не мутили и не преследовали. Нас интересовал специалист, мы его нашли. Предложили вариант, его устроило, ударили по рукам. В дополнение, ели бы наш специалист ушел по сокращению, у нас он не получил бы одну надбавку, мы сделали как лучше (по моему?). С работником на чье место берем, предварительно общаемся на счет выхода.
Кстати не исключаю, что написал это наш работник (имя совпадает), возможно стесняется задать мне вопрос.П.С. Наша организация абсолютна не связана с организацией откуда ушел человек.