Цитата:
Сообщение от 4arli
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Продлевала отпуск по состоянии здоровья ребенку, сыну 3 с половиной года
|
Сначала давайте определимся: декретного отпуска как такового не существует.
Есть "відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку", но ее продлить нельзя, она не продлевается,и есть "відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку".
Какой из этих отпусков вы продлевали?
Цитата:
Сообщение от 4arli
Пришла писать заявление на выход на работу с 18.09, а меня уведомили что по результатам аудиторской проверки с 1.10 отдел расформируют и меня переводят в другое управление в город Харьков (нахожусь в киеве).
|
Согласно ст. 32 КЗоТ об этом переводе вас должны были уведомить не за 20 дней, а не позже, чем за два месяца:
Цитата:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника...
...Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
|
Цитата:
Сообщение от 4arli
При этом во время декрета на моем месте был человек, который выполнял не те функции что я раньше, и я в них не разбираюсь, то есть по факту перевели обязанности, которые даже не прописаны в моей должностной инструкции.
|
На время отпуска за вами должно сохраняться рабочее место (ваша должность), и вы после выхода должны выполнять те же обязанности, которые были прописаны в вашей должностной инструкции во время вашего приема на работу. Изменение обязанностей также является существенным изменением условий труда и об этом также должны предупреждать не позже чем за два месяца.
Цитата:
Сообщение от 4arli
Какие мои действия, чтоб меня не уволили и не перевели? И могут ли меня уволит, если я отказываюсь от перевода в другой город? Спасибо. Катя
|
К сожалению, вы ничего сделать не можете... Согласно той же ст. 32 КЗоТ:
Цитата:
|
...Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
|