Возвращаюсь опять к этому вопросу, т.к. работник идет в отпуск с 07.09.2015
4.07.14-18.11.14 - 24.
19.11.14-03.07.15 - 30.
По первому: (138-1)/(365-10)*24=9 дней.
По второму: (228-9)/(365-10)*30=19 дней.Всего за рабочий год - 28 дней.
А если по второму периоду фактически уже отработала 19.11.14-06.09.15 (294-10)/(365-10)*30=24 дня. Всего за 2 периода 33 к.дн. отпуска
Правильно ли будет если заявление и приказ будут такими...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 к.дн. за период роботи з 04.07.14 по 03.07.14 или же надо...надати на 28 к.дн. за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 та частину на 2 к.дн. за новий период?
|