Можно ли оспорить в суде изменение существенных условий труда? Когда подавать иск?
На предприятии меняется оргструктура и производится процедура сокращения. Я мать-одиночка которая воспитывает ребенка до 14, опыт работы на этом же предприятии 10 лет, 2 образования (экономическое и специализированное). На сегодня я работаю начальником отдела (3 года), в новой структуре есть аналогичный отдел с немного измененным названием, в уведомлении об измене существенных условий труда мне предложили должность главспеца в совершенно другом отделе(с правовым уклоном - юридического образования не имею) с гораздо меньшим окладом, согласие или отказ пока не дала. КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ ЧТОБЫ ОТСТОЯТЬ СВОИ ПРАВА? Могу ли я обратиться в суд для того чтобы оспорить предложенную должность? В КАКОЙ МОМЕНТ ЭТО ЛУЧШЕ СДЕЛАТЬ ?
|