[INN4]

Хм, спасибо за ответ....

Мнение с другого форума:

При зміні назви не потрібно переводити працівників, тут керуєтесь п. 2.15. Інструкції про порядок ведення трудових книжок та вносите зміни до трудових книжок працівників: "Управління таке-то з такого-то числа переіменоване на управління таке-то", підставою буде наказ про затвердження нового штатного розпису.
А от щодо відділу: якщо у вас, у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, відбувається зміна істотних умов праці (змінюється посадовий окладу, режим роботи, назва посади) працівник повинен бути попереджений не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП). Якщо ж ні - достатньо буде заяв працівників на переведення

Как быть? Рассудите плиз