Цитата:
Сообщение от lana2107
... она считает что сначала обязан подписать приказ директор а потом сотрудник, верно ли это.
|
если не придираться к тому, что сотрудник не подписывает приказ, а ознакомляется с приказом, то по сути верно.
Давайте рассуждать логически: работника ознакомили с проектом приказа, директор не подписал проект документа, следовательно проект документа не стал приказом. Дальше что? Работник считает, что увидел приказ, его с ним ознакомили под подпись, и спокойно ушел в отпуск. Директор же будет иметь все основания считать, что работник прогулял, так как приказа на отпуск нету.
Цитата:
Сообщение от hr lady
подпись директора в приказе на О - это факт.
|
Очевидно, и не поспоришь.
Цитата:
Сообщение от hr lady
подпись директора и сотрудника - это документ.
|
Нет. Проект документа + подпись директора + регистрация (путем проставления даты и номера) = документ.
Еще раз: сотрудники приказы не подписывают.
Приказы подписывает директор, а работники - визируют проект документа до того, как он попадет на подпись к директору (если являются исполнителями), или ставят отметку об ознакомлении путем проставления даты и подписи (если содержание приказа имеет отношение к работнику).