Вот всегда меня смешило, к примеру, в описаниях рекрутинговых агентств - "База соискателей более 12 000" (подставить любое число в зависимости от наглости маркетолога).
Да уже за год ей пользоваться нельзя, а она копится веками, передаваясь через сотые руки девочек-рекрутеров, которые делают приписки согласно своему субъективному мнению.
Видела еще один странный пример использования баз: в 2007 году в одной из ИТ-компаний было порядка 25 рекрутёров, которые были больше похожи на скорпионов в банке, т.к. на 90% вели одинаковые вакансии. База там велась. В ворд'овском формате, создавались файлики по всем кандидатам, с которыми был хотя бы минимальный контакт. А дальше была беда...
Подвязанные под количество закрытых вакансий рекрутёры считали своих долгом прозванивать базу регулярно (не теряя уверенность, что именно они могут убедить). В итоге, замучаный кандидат, получивший 20-й звонок, посылал далеко и очень надолго всю компанию.
Но есть и позитивные примеры создания и использования баз. В одной из розничных продуктовых сетей рекрутёры, которые ведут руководящие и офисные вакансии, пользуются E-Staff'ом в обязательном порядке. С учётом того, что набирают только из аналогичной сферы и с аналогичным опытом - очень полезно. С учётом смены рекрутёров не мучают кандидатов : )
Я держу базу резюме по вакансии месяца по 2 после закрытия, потом расчищаю. Из 300 просмотренных в постоянный резерв отправляются 1-2 резюме "перспективно интересных".
|