1. Если с директором заключался контракт (как в принципе и должно быть!), то увольнять по п.8 ст.36 КЗоТ
Если не заключался - то по п.1 ст36 КЗоТ (или по ст.38, если он написал заявление на увольнение по собственному желанию)
Приказ должен обязательно содержать ссылку на соответствующую статью КЗоТ, и не вздумайте писать ни о какой "производственной необходимости" - такого основания законом не предусмотрено и такая формулировка вам
вылезет боком!!!
2. В трудовой указать номер приказа об увольнении. А номер протокола укажете в качестве основания к приказу.
|