Цитата:
Сообщение от Befis
Т.е., получается, если не внесли изменения в кд, то и фиг с ним с тем приказом на установление другого режима работы предприятия, правильно? В печку его ))) не было такого, не было)))
И что значит не видите смысла? А вы не думали, что может кто то из персонала, на освободившиеся рабочие часы, занял себя другой работой и, даже, заключил, например, на пару часов в день до 31 марта, договор. А вы его, не предупредив заранее, заставляете нарушать режим работы? А, что делать то?
|
Ну чего сразу нарушать-то?
Вопрос от
moldovanka был в следующем: нужно ли за 2 мес. предупреждать о возвращении к обычному режиму работы , согласно КД.
Если вы видели мои посты, то я написала , что одним приказом я отменила бы временно действующий режим работы и вернулась бы к обычному, который и установлен КД , который , собственно, никто и не отменял.
Я имела ввиду,что
в этом случае, можно за 2 мес. не предупреждать ( в случае вопрошающего - физически по срокам за 2 мес не получается уведомить), а не
ВООБЩЕ не предупреждать.
Имхо...это как само собой разумеющееся
Иначе,как народ узнает.
Поэтому,вижу 'то примерно так:
Наказ
1. Відмінити дію наказу № ...от ...."Про тимчасове змінення графіку роботи та встановлення неповного робочого дня" з ........
2. З ..... повернутися до звичайного графіку роботи згідно КД з....по....з перервою на обід ...
3. Менеджеру з персоналу
ознайомити співробітників зі змістом наказу під розпис.