Если премия как вид поощрения (к проф.празднику, юбилею), то - да, разовая выплата.
Выплата премий может носить систематический характер, например, по итогам хоз.деятельности предприятия за квартал / полугодие / год.
Премирование может входить в систему оплаты труда за достижение производственных показателей (процент от продажи товаров, суммы заключенного контракта, количества выточенных деталей и т.д.). Если премия за производственные показатели, то в случае объявления выговора работника премии не лишают, например.
Выплата надбавок тоже может носить не постоянный характер; надбавки могут устанавливаться, например, на месяц / квартал, исходя из фин.возможностей и опять-таки, Положения об оплате труда предприятия. В бюджетных организациях часто так и делают.
Поэтому в данном случае ответы на форуме могут только сориентировать, автору вопроса нужно самому изучать его.
|