Подскажите пожалуйста следующее. На предприятии предоставляется отпуск 24 кд + 7 кд за ненормированный рабочий день (согласно колдоговора). Работница принята к нам 19.05.2013г.Т.е. расчетный период с 19.05.2013 по 18.05.2014г. За этот период она взяла компенсацию за 7 дней неиспользованного отпуска. Основной отпуск так и не отгуляла. Теперь она хочет взять еще компенсацию за 7 дней за период с 19.05.2014 по 18.05.2015 года. Правомерно ли это? Или она должна сначала отгулять ежегодный отпуск?
