Большая просьба помочь! Муж написал заявление на отпуск с 5.01.15 по 15.01.15. Количество календарных дней в заявлении указано не было, никто ничего не уточнял, в фирме нет кадровика. Так как 7 января-праздничный день и отпуск должен продлиться на этот день, собирался выйти 19.01 (так как 17.01 и 18.01 выходные). 16.01 руководитель написал письмо с просьбой объяснить о причине прогула. Муж ответил в электронном виде с ссылкой на КЗоТ. Руководитель потребовал объяснительную в писменном виде, которая 19.01 была ему предоставлена с объяснением и уточнением, что отпуск был с 05.01 по 15.01 на 11 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ и на работу вышел 19.01 из-за праздника. Руководитель сказал, что это бред и юристы ему дали ответ, что был прогул. Далее было сказано, что выносится ВЫГОВОР. Как быть?
P.S. Для мужа это огромный удар, так как он человек трудоголик, за 6 лет работы в компании ни разу не был подвержен дисциплинарным взысканиям, был премирован иностранными работодателями за отличную работу, работал после тяжелейшей операции на дому на больничном с отличными результатами. Во время последнего отпуска также работал с заказчиками большую часть времени ( копии всей переписки есть у руководителя и у иностранных инвесторов). Подскажите, пожалуйста, как быть?
|