Уважаемые коллеги, в новой компании я столкнулась с новым для себя явлением - если в декрет уходит сотрудница "ВЕДУЩИЙ экономист" ("ведущий" дают за стаж) руководители подразделений не хотят принимать на их место временного сотрудника (потому что до "ведущего" еще нужно дослужиться), а вводят новую штатную единицу в ШР "экономист" и на нее берут сотрудника обычным способом.
Когда выходит декретчица на свое место, того нового экономиста никто не увольняет (никто не контролирует этот вопрос, она уже "своя" и т.д.). Таким образом штат "раздувается" как на дрожжах.
Я хочу прекратить эту практику. Внимание вопрос! ))
Можно ли в приказе прописать прием временного сотрудника на место декретчицы с примерно таким смыслом - принять на время отпуска ..... с окладом ..... (меньшим) в связи с недостаточной квалификацией или в связи с временным уменьшением функционала
Или поделитесь опытом, как Вы поступали в подобных ситуациях.
|