Цитата:
Сообщение от olganmr
спасибо Вам большое за такой очень детальный ответ, то есть загвоздака в том что она уже работает по совместительство на 4 часа как инженер по ОТ (хоть по основному месту работы оформлена на неполный рабочий день - 4 часа). Вариант не очень хороший тем, что девочка потеряет очень в деньгах, пол ставки потеряет.
Как же быть? Перевести ее на декретное место? а на основное - 0,5 ставки принять по СТД. Будет ли это законно?
|
Если вы так заботитесь о ее зарплате, то ответьте мне - а почему она у вас работает на основном месте не полный рабочий день таким образом каждый месяц теряет полставки?! Оформите ее на полную ставку по основному месту работы, и еще половину того она будет зарабатывать, работая по совместительству еще на двух должностях - , если у вас госпредприятие, то больше все равно никак не получится.
А по срочному трудовому договору вы можете ее оформить только на так называемое "декретное" место. Перевести же ее на срочный трудовой договор по основному месту работы нельзя да и нет на то никаких оснований.