Цитата:
Сообщение от olganmr
...Вопрос: можно ли мне методиста, который уже работает на 0,5 по основному месту взять еще на 0,5 на декретное место ( тогда будет ставка) и по совместительству оставить работать инженером по охране труда на 0,5? И как это грамотно сделать?
|
Для начала давайте разберемся в терминах: у вас есть методист-1, работающий на основной работе на условиях неполного рабочего дня и работающий по совместительству с неполным рабочим днем (а не на полставки - такого понятия в КЗоТе нет
) еще и инженером по охране труда, и одновременно он совмещает должность еще одного временно отсутствующего методиста-2.
Теперь вы хотите оформить ему не совмещение, а совместительство на период нахождения методиста-2 в отпуске по уходу за ребенком, я правильно понял?
Если у вас предприятие не государственной формы собственности, то проблем никаких - количество мест для работы по совместительству законом не ограничивается, если у вас не госпредприятие.
Ограничения согласно постановы Кабмина от 03.04.93г. № 245 “О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций” имеются только для работников госпредприятий - четыре часа в рабочие дни и полный рабочий день в выходные и при этом общая продолжительность рабочего времени для таких работников по совместительству за месяц не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени).
Но и в этом случае вы легко можете решить эту проблему, оформив работника совместителем с неполным рабочим днем продолжительностью не 4 часа, а 2 часа в день. Таким образом он сможет, не нарушив закон, работать совместителем одновременно на 2-х должностях.