День добрый! помогите разобраться в ситуации: Работник принят на работу по строковому трудовому договору (с 1.08.13 по 31.12.14) с почасовой оплатой труда (в основном это 60 часов в месяц), в котором прописано, что "працівнику встановлено режим неповного робочого часу та
гнучкий режим робочого часу" и также прописано:
"працівнику надається щорічна основна відпустка пропорційно відпрацьованого часу" .
Вопрос следующий: Сколько дней отпуска положено ему, как подсчитывать если он рабочает почасово и имеет ли он право на
"додаткову щорічну відпустку" (количество дней которой в случае работника по колдоговору 6 дней)?????
