Цитата:
Сообщение от HR_Nataliia
Доброго дня! Я читала цей форум, але не знайшла відповіді на таке питання: якщо на вакантне місце приймати людину на "в.о." неможна, то які за це штрафні санкції, і хто це в мене перевірить? я візьму працівника на 6 міс на "в.о.начальника відділу збуту та торгівлі". через 6 місяців, якщо він покаже результат - стане просто начальником, якщо ні, то його замом, ким він зараз і є. Що мені грозить? Залишити як є його я не можу, бо в штаті є два зама. Дякую за відповідь.
|
Давайте разберемся: вы собираетесь принять на вакантное место и.о.
Как вы себе это представляете? Пишите в приказе - назначить исполняющим обязанности? А что вы ему запишете в трудовую, ведь согласно 58 Инструкции туда вносятся только сведения о постоянной работе?! Или ничего писать не будете? Тогда это тоже нарушение - вы обязаны в пятидневный срок сделать в ТК запись о приеме....
Штрафные санкции за нарушения законодательства о труде предусмотрены частью 1 ст.41 Кодекса Украины о административных правонарушениях. Кто проверит? Скорее всего та инстанция, кому жалобу напишут
так что подумайте, надо ли вам это и что вы с этого поимеете
Кстати, я так и не понял до конца - зачем вам этот цирк с исполняющим обязанности? Оформите этому парню совмещение, и пусть он работает за себя и за того парня - и ему хорошо, и вы ничего при этом не нарушите!
Почитайте
эту статью, вам станет легче в этом разобраться.