Ситуация совсем не сложная, просто неприятная из-за ошибки.
Job Offer и устные договоренности юридической силы не имеют.
Важно то, что записано в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре, поскольку вы таковой заключали в письменном виде.
Работник с юридической точки зрения прав.
Сожалею, но вариант выхода у вас только один - выполнить условия трудового договора.
|