День добрый, дамы и господа!
Возникла несколько тупиковая ситуация. Как положено был составлен график отпусков, сотрудники расписались, руководители подписали.Всё чин чином. И, вдруг, руководство понимает, что при составлении были не учтены некоторые моменты и челдовек им нужен не в июле, а - в августе. Сотрудник, вернее сотрудница, возмущена и отказывается уходить в отпуск в июле вместо августа. У сотрудницы ребенок 12-ти лет, разведена. Было бы взаимное согласие - написала бы заявление на новые сроки отпуска, а так... Что делать? Можно ли отправить даму в отпуск в июле вне графика и без её заявления?
|