Нужно начать со сбора справок.
Нужно направть официальное письмо на адрес вашего работника с требованием дать коментарии по поводу своего отсутствия на работе, а паралельно и дальнейших его планах. Не ответит посылайте к нему домой коми-ю(так же как при процедуре увольнения за прогул).
Дальше запрос в райотдел милиции о исчезновении вашего работника, с изложением известных Вам фактов.
еще один запрос в петенциарную службу с вопросом а где сидел, как сидел и когда вышел(если откажут или отпишутся. мол не ваше дело, не жмитесь на адвокатский запрос)
ну и последнее, письмо в рай.суд, где был сотрудник осужден(или оправдан) вот тут нужно очень и очень грамотно написать . потому , что вот тут вас быстрее всего и пошлют.
Потом все имеющиеся документы читаем и решаем что делать. В любом случае если приговор оправдательный или без лишения свободы Вы его не сможете уволить по причине вступления риговора в силу, тут уже прогул и больше ничего.
Мой вариат примерно такой же, но человек сам уволился, не стал ждать разборок.
|